📚 جزوه یا خلاصه: مدیریت شهری
🖊 مولف: دکتر بیژن دادرس و نصر اصفهانی
نام فایل:جزوه مدیریت شهری دکتر بیژن دادرس و نصر اصفهانی
فرمت فایل:pdf باکیفیت بالا
تعداد صفحات فایل:181 صفحه
دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل جزوه مدیریت شهری اثر دکتر بیژن دادرس و نصر اصفهانی کاملترین جزوه حال حاضر در فرمت فایل pdf با کیفیت عالی تهیه و تدوین گردیده است.
قسمتی از فایل:
مقدمه: باافزايش جمعيت جهان ومتعاقب آن گسترش شهرهاازنظر تعدادومحدوده جغرافيايی سازمان اداری آنها شکل پيچيده ای بخودگرفت ازطرفی عدم توانايی کشورهای جهان سوم درارايه خدمات به مردم وفراهم آوردن شرايط زيست مناسب ازنطرمحيطی ،اجتماعی واقتصادی با معضلات اجتماعی ،اقتصادی درزمينه های فقر،بيکاری ،فاصله طبقاتی، تخريب محيط ،زاغه نشينی ، ناآرامی های اجتماعی وافزون برآنها بدهی خارجی اين کشورها لزوم تغيير دررويکردهاياداره امورشهرها بيش ازپيش ضروری به نظررسيد. سازمانهای بين المللی مثل سازمان ملل ،صندوق بين المللی پول وبانک جهانی بارويکردمشارکت مردم دراداره امور شهرها و واگذاری فعاليت ها به مردم با استفاده از ظرفيتهای علمی دانشگاه ها بخصوص مراکزعلمی اقدام به مطالعات گسترده وارايه راهکاروتربيت نيروی انسانی نموده ودرکنارآن گزارشات وکتابهای گوناگونی تدوين گرديد. فارغ از مسايل بالا مديريت شهری بعنوان يک مقوله علمی درموضوعات شهری مطرح بوده ويکی اززيرمجموعه های آن محسوب می گردد بتبع آن دررشته جغرافيا وبرنامه ريزی شهری نيز يکی ازواحدهای اصلی را تشکيل می دهد . هرچند درسالهای اخير کتاب ها وگزارشات زيادی دراين زمينه نوشته شده است اما لازم بود باتوجه به سرفصل وزارت علوم وتحقيقات وبراساس چارچوب کتابهای آموزشی پيام نور کتابی درزمينه مديريت شهری نوشته شود .سرفصل قبلی سازمان برنامه ريزی درسی وزارت علوم بيشترروی الگوهای خارجی ،ساختارهای سازمانی، مشارکت ،بهره وری ومباحث مديريتی متمرکز بود ومطالب نيز برهمين اساس تهيه ونوشته شد.امادرسال گذشته ١٣٨٩دروس وسرفصل هابازبينی گرديد که سرفصل جديد باقبلی تفاوتهای زيادی داشت وبانظر گروه جغرافيای پيام نور قرار شد که مطالب کتاب باسرفصل های جديد انطباق داده شود واين امرصورت گرفت بعبارت ديگر درحقيقت اين کتاب دوباره به رشته تحرير درآمد . درتدوين اين کتاب آقای دکترنصراصفهانی عضوهيأت علمی رشته مديريت دانشگاه اصفهان همکاری داشتندکه ضمن نوشتن فصل هزينه ودرآمدشهرداريها وويراستاری اوليه را نيز انجام دادند. بيژن دادرس بهار ٩٢ ١٠ بسم االله الرحمن الرحيم فصل اول :کليات مقدمه : مديريت يك مفهوم عام و آلي است آه بنا به اهداف و منظور هاي مختلفي بكار گرفته مي شود . بطور مثال هدايت فعاليتهاي جامعه در يك مسير خاص يا مشخص نمودن ارآان و نوع زير ساختها در يك شهر خاص و يا نقش و عملكرد های گروهي در يك واحد توليدي يا اداري جهت دست يابي به هدف ويژه اي و ... را مي توان مثال زد . اما بحث اصلي تاآيد روي شهر ،نقش افراد و سازمانها به مفهوم هدايت آننده فعاليتهاي مورد نياز جامعه شهري مي باشد . بنابراين در يك شكل آلي مي توان شهر را بصورت سازماني درك نمود آه داراي هدف يا اهدافي بوده و افرادي اين سازمان را در رسيدن به اهدافش ياري مي رساند .البته اين يك بحث ساده و چارچوبي مفهومي محسوب شده و موضوعاتي مثل مسائل اجتماعي ،اقتصادي و سياسي آه روح اين موارد تلقي مي گردد در اينجا فعلا مطرح نمي باشد . بدين ترتيب با توجه به مسائل ياد شده ابتدا لازم است مفهوم سازمان درحدنياز مشخص گردد و آنگاه به موضوع مديريت آه نقش آليدي در سازمان دارد پرداخته شود . ١-١: فلسفه وجودي سازمانها اگر زندگي روزمره خود را مرور آنيم نتيجه مي گيريم آه سازمانها شديدا در زندگي ما نفوذآرده اند .ما روزانه با سازمانهاي متعددي سروکار و بيشتر مردم قسمت اعظم زندگيشان را در سازمانها مي گذرانند .چنانچه افراد مقدار قابل توجهي از وقت شان را به عنوان عضوسازمان صرف نكنند ،به عنوان مشتري و يا ارباب رجوع باسازمانها سروآار دارند .ما از سازمانهايي آه با آنها سروآار داشته ايم خاطرات تلخ و شيرين بسيار به ياد داريم .برخي از سازمانها به طور آار آمد اداره مي شوند و نيازهاي انساني را پاسخگو هستند و بعضي ديگر نه تنها توان تامين نيازها را ندارند ،بلكه موجب نارضايتي و ياس مشتريان مي شوند و آنها را به ستوه مي آورند .به اين ترتيب ،تلقي ما از سازمانها ممكن است مثبت يا منفي باشد . فلسفه اصلي و عقلايي براي وجود سازمانها اين است آه هدفهاي معين فقط از طريق همكاري گروهي از مردم محقق مي شود .بنابراين هدف خواه سود ،تعليم و تربيت ،تامين بهداشت ،امنيت عمومي ،مسكن و رفاه اجتماعي باشد و خواه ترويج مذهب ،سازمانها با هدفهاي مشخص ،علت وجودي خود را پيدا مي آنند .به عبارت ديگر سازمانها هدفهاي آوتاه مدت و بلند مدتي را تعقيب مي آنند آه مي تواند به طور آارآمد و موثر با آوششهاي ثمر بخش و مشترك افراد تامين مي شود . ١-٢: تعريف سازمان : در هر جامعه اي سازمانهاي متفاوتي وجود دار د .اين سازمانها مي توانند آوچك يا بزرگ ،دولتي ياخصوصي ،انتفاعي يا غير انتفاعي باشند . هدف آنها ممكن است توليد آالاي خاص يا ارايه خدمت ١١ بخصوص باشد .همه سازمانها و جوه مشترك دارندوازسه جزء تشکيل شده اند افراد ، موقعيت ها (پست ها) ووظايف . تعريف کلی سازمان عبارتنداز: دو يا چند نفرکه به يك روش نظام يافته براي نيل به اهداف معين با يكديگر تعامل دارند . همواره در سازمان ترتيب خاص و تقسيم آار مشخصي براي رسيدن به اهداف تعيين شده با يكديگر همكاري مي آنند .براي اينكه اين افراد (حداقل دو نفر ) بتوانند براساس يك روش نظام يافته و براي نيل به اهداف مقرر شده با يكديگر تعامل داشته باشند ،نيازمند مديريت هستيم .هرسازمانی از سه درهرسازمانی يک سری دستورالعملهاوهنجارهايی وجود داردکه ارتباطات افرادراشکل داده وبراساس آن می توان رفتارمشخصی راازافرادآن انتظارداشت وتازمانی که اين رفتارها بااين انتظاراتسازگاري داشته باشد نظم و ترتيب و پايداري سازمان هم وجود خواهد داشت .در صورتيكه رفتارها و انتظارات سازگاري نداشته باشند اختلال و بي نظمي بوجود مي آيد (١٩.p/١٩٧٥/Barrett.John . (جان بارت و آرنولد تاننبايوم معتقدند آه اين رفتار مورد انتظار به شكل زير در جامعه نمايان مي شود.
